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Que la búsqueda de trabajo en la actualidad es algo complicada  es sabido por todos. Pero en la entrada de hoy se hablará de un colectivo en particular que sufre además una dificultad adicional, el tener una discapacidad.

Cuando una persona con una discapacidad tiene que elaborar su currículum, en algunas ocasiones se encuentra en la tesitura de tener que decidir si debe hacer constar o no que posee dicha discapacidad.  La incertidumbre de no saber si la persona que va a recibir ese currículum va a descartar  su candidatura al puesto, única  y exclusivamente por ese dato lleva a algunas personas a ocultar en el currículum este hecho tan natural, pensando que se puede convertir en un hándicap para su futuro puesto de trabajo.

Por suerte son cada vez más las empresas que abogan por la integración en sus plantillas de trabajadores con algún tipo de discapacidad. Son muchos los colectivos que luchan por conseguir una igualdad de oportunidades para  todas estas personas. Sin embargo todavía queda mucho trabajo por hacer y en algunas ocasiones estas personas se encuentran con problemas a la hora de acceder al mercado de trabajo, más si cabe si optan a puestos de alta responsabilidad  o cara al público.

¿Qué ocurre en estas ocasiones?

Es cierto que existen subvenciones para todas las empresas que quieran contratar a personas con discapacidad; pero éste no debe ser el criterio a seguir en la contratación a un puesto de trabajo si no las capacidades, habilidades, destrezas, experiencia y formación, las que determinen si ese candidato se ajusta o no al perfil solicitado.

Tener una discapacidad es un aspecto que forma parte del individuo y no un motivo que reste posibilidades en igualdad de condiciones respecto a los otros candidatos.

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